企业文化强音：聚团队、振士气、增活力、促改革
研讨会现场
“今年是澳门威斯尼斯人的改革之年，要通过加强企业文化建设，促进集团改革。”2月21日， 澳门威斯尼斯人总裁李平在2014年度企业文化研讨会暨信息员大会上发出强音，正式拉开今年澳门威斯尼斯人“创新机制，激发活力”的序幕。
李总向信息员颁发聘书
企业文化领域年度会议 历年首次
本次会议集结了来自江西南昌、赣州，广东广州、河源等两省多地的下属企业及集团总部各部门信息员队伍参会，是澳门威斯尼斯人首次就企业文化领域召开年度会议。李平总裁在会议上为35名集团信息员颁发聘书，并向各个企业代表授予作为威斯尼斯人精神象征的澳门威斯尼斯人旗帜。
李平总裁在发言中指出，澳门威斯尼斯人发展二十多年来，形成一支跨地域、跨行业的庞大团队，今年是澳门威斯尼斯人的改革之年，将有多项重大改革措施推出，要通过加强企业文化建设，驱散日益滋长的暮气，提升团队凝聚力和战斗力，配合各项改革，将顶层一些好的理念贯彻到生产经营的点滴之中。
李总向下属企业代表亲授集团旗帜
天鸥十周年庆 峰山鲁豫有约 全年亮点多
本次会议上，参会各企业均发言介绍各自的企业文化年度计划，其中可谓亮点多多。
天鸥矿业今年迎来公司成立十周年，同时将推进高压辊磨、尾矿干排、石榴子石回收等三大技改项目。分管企业文化工作的公司副总经理叶继春介绍，公司提出“爱岗敬业、团结互助、安全节约、服从和谐”的文化理念，将在国庆期间举办十周年庆典，并将根据每季度公司经营生产特点和“三八”、“五一”等时节开展相应的企业文化活动，通过企业文化建设来提升员工素质。
峰山投资项目进入关键年，企业文化工作也同样高效推进。据峰山公司行政人事部经理范天兰介绍，除了户外拓展、敬老慰问等一系列丰富的日常企业文化活动，公司还将配合公司业务营销的开展，于3月中旬举办产品发布会，并随后举行一系列庆典活动，其中《鲁豫有约》主持人陈鲁豫已确定受邀主持产品发布会。
企业文化研讨 加强文化考核激励
在企业文化研讨部分，叶总介绍了天鸥矿业将企业文化结合生产、促进生产的做法，获得了参会者的广泛肯定。针对矿区员工日常精神生活较为贫乏，时有地下赌博买码的现象，天鸥矿业领导层一方面组织纠察队，打击非法赌博，同时引导鼓励员工的健康兴趣爱好。
叶总介绍，部分员工自发开展起广场舞活动，公司就通过协调场地等手段予以支持，随着参与员工越来越多，现在组建了广场舞队，还从河源县文化馆请来专业老师指导，“以后还计划走出去做交流演出”。随着广场舞红火起来，非法赌博现象明显减少，员工们的精神面貌也大为提升。
对于信息员工作，参会者一致认为要加强考核与激励。获得2013年度《威斯尼斯人》最佳作者殊荣的南昌新材料参会代表曹东静表示，公司对于凡在《威斯尼斯人》刊出稿件的员工，予以高出稿费的额外奖励，这也直接激励了不少员工踊跃投稿；而天鸥矿业在激励政策的同时，每次会议与活动后都会通报宣传工作情况，通过向投稿不积极的部门下发督办单等手段，将考核嵌入到全年工作的每一阶段中。
据悉，企业文化领域的年度会议将自今年起一年一办，会期与地点将逐步固定，成为澳门威斯尼斯人的常规会议。
